Chính sách người dùng

1. Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng cho tất cả người dùng TopJob, bao gồm nhưng không giới hạn ứng viên tìm việc, nhà tuyển dụng và quản trị viên hệ thống. Mọi cá nhân hoặc tổ chức sử dụng bất kỳ tính năng, dịch vụ nào của TopJob đều phải tuân theo các điều khoản trong chính sách này.

2. Đăng ký và sử dụng tài khoản

• Thông tin đăng ký chính xác: Người dùng phải cung cấp thông tin đầy đủ, trung thực và cập nhật khi tạo tài khoản. Nếu phát hiện thông tin sai lệch hoặc giả mạo, TopJob có quyền hạn chế, từ chối dịch vụ hoặc chấm dứt tài khoản.
• Giới hạn độ tuổi: Người dùng phải từ 16 tuổi trở lên. Nếu từ 16 đến dưới 18 tuổi, cần có sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp.
• Bảo mật tài khoản: Người dùng có trách nhiệm bảo mật thông tin đăng nhập và không được chia sẻ tài khoản cho người khác.
• Sử dụng tài khoản cá nhân: Mỗi người dùng chỉ được tạo và sử dụng một tài khoản duy nhất. Không được cho thuê, chuyển nhượng, giả mạo hoặc sử dụng tài khoản thay người khác.
• Tuân thủ hướng dẫn: Người dùng cần tuân thủ các quy định, hướng dẫn và chính sách bổ sung của TopJob trong quá trình sử dụng dịch vụ.

3. Hành vi được phép và không được phép

• Sử dụng hợp pháp: Chỉ được sử dụng TopJob cho các mục đích tuyển dụng và tìm việc hợp pháp.
• Không gian lận, mạo danh: Nghiêm cấm mạo danh cá nhân, tổ chức, tạo hồ sơ/tin tuyển dụng giả hoặc sai sự thật.
• Không spam hoặc xâm nhập trái phép: Không được gửi thư rác, gây quấy rối, thu thập dữ liệu trái phép, tấn công hệ thống.
• Không đăng tin sai sự thật: Tất cả tin tuyển dụng và hồ sơ phải chính xác, đang còn hiệu lực, không gây hiểu lầm.
• Các hành vi bị cấm khác: Bao gồm phát tán mã độc, nội dung phản cảm, phân biệt đối xử, vi phạm bản quyền, quyền riêng tư...

4. Quy định về nội dung do người dùng đăng

• Tuân thủ pháp luật: Nội dung đăng tải phải đúng luật Việt Nam và tôn trọng thuần phong mỹ tục.
• Không phản cảm, xúc phạm: Không được chứa nội dung thô tục, quấy rối, kỳ thị hoặc kích động thù địch.
• Không vi phạm quyền người khác: Không được vi phạm quyền riêng tư, bản quyền, bí mật kinh doanh…
• Đảm bảo độ chính xác: Hồ sơ ứng viên và tin tuyển dụng phải trung thực, cập nhật, đúng thực tế.

5. Trách nhiệm và quyền của người dùng

• Tự chịu trách nhiệm: Người dùng chịu trách nhiệm với nội dung mình cung cấp và hành vi của mình trên nền tảng.
• Sử dụng thông tin đúng mục đích: Nhà tuyển dụng/ứng viên chỉ được sử dụng dữ liệu thu được đúng mục đích tuyển dụng/tìm việc, không chia sẻ, mua bán trái phép.
• Bảo vệ quyền riêng tư: Người dùng được bảo vệ dữ liệu cá nhân theo chính sách bảo mật của TopJob.
• Hỗ trợ và khiếu nại: Người dùng có quyền liên hệ hỗ trợ, gửi phản ánh và yêu cầu giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

6. Quyền và trách nhiệm của TopJob

• Quản lý nội dung và tài khoản: TopJob có quyền tạm khóa, chặn truy cập, xóa tài khoản hoặc nội dung vi phạm.
• Giám sát, ghi log: TopJob có quyền giám sát hoạt động, ghi nhật ký hệ thống, hợp tác với cơ quan chức năng khi có yêu cầu hợp pháp.
• Bảo mật dữ liệu: TopJob bảo vệ dữ liệu cá nhân theo các biện pháp an ninh phù hợp.
• Bảo trì và vận hành: TopJob có thể tạm ngừng dịch vụ để bảo trì, và không chịu trách nhiệm với gián đoạn ngoài ý muốn.
• Không chịu trách nhiệm về nội dung người dùng: TopJob không đảm bảo tính chính xác của nội dung do người dùng đăng, nhưng có quyền kiểm duyệt và xử lý vi phạm.

7. Sửa đổi và chấm dứt

• Sửa đổi chính sách: TopJob có quyền sửa đổi nội dung chính sách, sẽ thông báo cho người dùng nếu có thay đổi đáng kể.
• Người dùng chấm dứt sử dụng: Người dùng có thể ngừng sử dụng dịch vụ hoặc yêu cầu xóa tài khoản bất kỳ lúc nào.
• TopJob chấm dứt dịch vụ: TopJob có quyền ngừng dịch vụ hoặc khóa tài khoản vi phạm chính sách mà không cần báo trước.